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질문 핵심 요약
Q. 직원들의 성과를 높이기 위해 인센티브를 운영해보니 좋은 결과가 나왔습니다. 하지만 일시적인 성과를 만드는 보상과 지속적인 동기부여를 만드는 보상은 다를 것 같은데요. 직원들이 단순히 보상을 받기 위해 움직이는 것이 아니라, 회사가 원하는 방향으로 꾸준히 성장하도록 만들려면 인센티브는 어떤 기준으로 설계하는 것이 좋을까요?
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